平成22年9月30日
JA土浦行動計画（第1回）
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間：平成22年10月1日〜平成24年9月30日までの2年間
目標1：
所定外労働を削減するため、ノー残業デーを継続して実施する。
＜対策＞
○平成22年10月〜 ノー残業デーの実施（毎週火曜日）
全職員研修会の実施（年2回：2月・8月）
目標2：
地域の子どもの職場見学及び中学生等のインターショップ（就業体験）の受け入れを継続して行う。
＜対策＞
○平成22年10月〜 職場見学及びインターショップの受入れを全職員研修会、広報誌などにより取組内容を職員へ周知
目標3：
子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度の利用促進を職員に周知する。
＜対策＞
○平成22年10月 全職員研修会及び各管理者からの説明による職員への周知徹底